Blog – Diversiteit in de spreekkamer: blijf nieuwsgierig!

Auteur: Marjolein Tasche

‘Aandacht voor diversiteit en inclusie? Dat zit toch wel goed in de huisartsenzorg?’ Dat was mijn eerste, bijna instinctieve reactie toen ik de aankondiging zag van de LHV-­podcast over diversiteit & inclusie. Het zit immers in de natuur van de huisarts om te schakelen, de context van een patiënt mee te wegen en oog te hebben voor iemands achter­grond. Wij zijn er toch voor iedereen?

Maar na het beluisteren van de podcast besefte ik dat dit toch niet het hele verhaal is. Vooroordelen spelen altijd een rol; soms bewust, maar veel vaker onbewust. Diversiteit in de samenleving is een gegeven, maar echte inclusiviteit op de werkvloer is dat vaak nog niet.

“We weten allemaal hoe woordkeuzes, zeker in kwetsbare situaties, ertoe doen. Als wij die signalen niet goed verstaan, missen we de essentie.”

In de podcast vertellen huisartsen Bahar Golchehr en Fatima Özer-Büyükçetin openhartig over hun ervaringen met diversiteit tijdens de opleiding en in de dagelijkse praktijk. Ook deelt huisarts en LHV-ambassadeur, Noor Compier in de LHV-podcast Je eigen praktijk haar verhaal over hoe haar migratieachtergrond een rol speelde bij haar besluit een nulpraktijk te starten. Na haar opleiding werd zij regelmatig geconfronteerd met vooroordelen. ‘We weten niet of een dokter met een hoofddoek wel kan functioneren in deze praktijk’. Of: ‘Dit is een buitenlandse dokter, die spreekt vast niet goed Nederlands.’ Gelukkig liet Noor zich niet van de wijs brengen. Zij begon gewoon voor zichzelf en heeft nu een succesvolle praktijk in Almere.

Niet alleen maakten beide podcasts mij bewust van de blinde vlek die ik op dit thema nog heb; zij lieten mij ook zien wat het op­­­levert als je als mens en dit geval huisarts gericht aandacht besteedt aan culturele sensitiviteit: het contact met de patiënt en collega’s wordt beter en de kwaliteit van zorg en de algehele sfeer stijgt.

De manier waarop patiënten omgaan met ziekte of pijn verschilt per cultuur. We weten allemaal ook hoe woordkeuzes, zeker in kwetsbare situaties er toe doen. Als wij die signalen niet goed verstaan, missen we de essentie. Als huisartsenzorg willen we dat iedereen zich welkom voelt in de praktijk. Een divers huisartsenteam kan daarbij helpen.

De collega’s in de podcast roepen op vooral nieuwsgierig te blijven. Naar wat de ander drijft, wie de ander is, maar ook naar je eigen aannames en veronderstellingen. Die oproep nemen we als LHV ter harte. We gaan de komende tijd meer aan de slag met het thema diversiteit en conclusie. Niet omdat we willen vingerwijzen waar het niet goed gaat. Maar juist om te vernemen hoe het wel kan en wat onze leden belangrijk vinden.

Een oproep in ons ledenblad De Dokter naar ervaringen met diversiteit en inclusie in de eigen werkomgeving leverde al een aantal interessante reacties op. Om ook aandacht te hebben voor patiënten met een laag IQ bijvoorbeeld. En dat inclusieve zorg om inspanning van beide kanten vraagt.

Een mooi begin. Ik hoop dat er nog veel reacties bijkomen!

Marjolein Tasche
Voorzitter Landelijke Huisartsen Vereniging
Dit blog is ook verschenen in Medisch Contact | 31 maart 2026