LHV-vergewistool helpt bij afweging inzet zzp-huisartsen
Voor een 24/7 toegankelijke huisartsenzorg zijn alle huisartsen nodig: praktijkhouders, huisartsen in loondienst én waarnemende huisartsen. De huidige wetgeving beperkt de mogelijkheden om als waarnemend huisarts te werken. Wij zien alsnog binnen de huidige wetgeving en rechtspraak ruimte om in bepaalde situaties als zelfstandige te werken. Wil je weten welke situaties dat zijn? De LHV-vergewistool kan daarbij helpen!
Waarom een LHV-vergewistool?
De handhaving op schijnzelfstandigheid heeft geleid tot veel onrust over het wel of niet kunnen inzetten van zzp-huisartsen in de huisartsenzorg. De LHV is het niet eens met het oordeel van de ministeries dat in het bijzonder de inzet van waarnemers in situaties van ziek, piek en uniek en op de Huisartsenspoedposten niet meer mogelijk is. Wij zijn ervan overtuigd dat de huidige wetgeving ‘echte’ zelfstandigen in een aantal situaties nog steeds ruimte biedt om, zeker in het geval van kortdurende waarneming, als zzp-huisarts te werken.
Daarom hebben we, binnen de kaders van de huidige wet en rechtspraak, een praktisch instrument ontwikkeld waarmee je sneller kunt inschatten in welke situaties je nog wel als zzp-huisarts kunt werken of wanneer een dienstverband beter past. De LHV-vergewistool is speciaal voor de huisartsensector ontwikkeld en houdt rekening met de specifieke kenmerken van het werken in de huisartsenzorg.
Hoe werkt de LHV-vergewistool?
De vergewistool is een instrument dat je helpt om, voorafgaand aan een opdracht je er van te ‘vergewissen’ of een werkwijze of contractrelatie met zekere waarschijnlijkheid kwalificeert als zelfstandig ondernemerschap. Met andere woorden: een tool die je helpt vooraf te toetsen of je ‘veilig’ als zzp-er kunt werken. De tool bestaat uit zo’n 20 vragen, waarmee je jouw situatie kunt toetsen aan de geldende wetgeving1 en de Deliveroo-criteria (uitspraak Hoge Raad). Ook geeft de tool aan welk bewijs/documentatie je kunt gebruiken om aan te tonen dat je aan een criterium voldoet. De tool geeft per situatie aan of er buiten dienstbetrekking gewerkt kan worden. En geeft je een suggestie voor een alternatief als blijkt dat er niet buiten dienstbetrekking gewerkt kan worden.
“Wij zijn van mening dat de inzet van waarnemend zzp-huisarts essentieel is voor de continuïteit van de huisartsenzorg. En dat dat ook mogelijk is in bepaalde situaties onder de huidige wetgeving en rechtspraak! De vergewistool geeft huisartsen snel inzicht in welke situaties zij nog als zelfstandige kunnen werken en in welke situaties niet. Zo kunnen zij zelf de keuze maken of ze doorgaan als zelfstandige of toch in loondienst gaan.”
– Marjolein Tasche, voorzitter LHV
Wat betekent dit voor jou?
Ben je nu werkzaam als zzp-huisarts? Met de vergewistool kan je een goed onderbouwde keuze maken voor je werkwijze, nu en in de toekomst. De tool geeft je inzicht in welke situaties je nog als zelfstandige kunt werken en in welke situaties niet. Daarmee kan je afwegen wat de beste optie voor jou is: doorgaan als zelfstandige, instappen als maat of praktijkhouder of in loondienst gaan bij een praktijk.
Ben je praktijkhouder? Dan is de LHV-vergewistool handig om met de waarnemer te kunnen bepalen of er risico’s zijn verbonden aan de inzet van een zzp-huisarts.
De vergewistool geeft overigens geen garantie dat er buiten dienstbetrekking wordt gewerkt. De Belastingdienst toetst namelijk hoe er feitelijk wordt gewerkt en kan altijd anders beslissen.
Casuïstiek: stand van zaken
De ministeries hebben definitief het merendeel van de door ons ingediende generieke casusposities als onwaarschijnlijk buiten dienstbetrekking beoordeeld. Wij zijn het niet eens met de onderbouwing van het oordeel, omdat we van mening zijn dat in de beoordeling geen rekening is gehouden met wat werken in de zorg inhoudt en in het bijzonder in de huisartsenzorg. Lees meer over de afwijzing van de casuïstiek in dit nieuwsbericht.
Doorontwikkeling Vergewistool en alternatieve werkwijzen
Als LHV zijn we in gesprek met stakeholders over de inhoud van de Vergewistool. We zoeken actief steun voor de systematiek en de weging en zetten in op meer duidelijkheid nog dit jaar. Niet in elke situatie zal er overigens als zzp-huisarts kunnen worden gewerkt. In het geval van meer langdurige waarneming zal het risico op schijnzelfstandigheid groot zijn. Daarom werken we samen met InEen ook aan alternatieve werkwijzen, zoals regionaal werkgeverschap en een dienstverband bij de HAP.
Daarnaast vragen we het nieuwe kabinet alleen risicogericht te handhaven tot er duidelijkheid is over de nieuwe wetgeving. Met risicogericht handhaven bedoelen we dat de focus ligt op probleemgevallen zoals gedwongen zelfstandigheid, onderbetaling, evidente schijnzelfstandigheid en arbeidsmigratieconstructies. Zzp-huisartsen hebben naar alle waarschijnlijkheid geen arbeidsrechtelijke bescherming nodig.
Samenwerking met de WaarneemApp
Om het gebruik van de tool zo makkelijk mogelijk te maken zijn we in gesprek met de WaarneemApp. Door een koppeling met de WaarneemApp kan gebruik van de tool datagedreven, snel en simpel worden en hoef je niet elke keer je gegevens opnieuw in te vullen. Zodra we meer kunnen vertellen over de realisatie hiervan, informeren we je nader via de LHV-nieuwsbrief.
Wanneer kan ik de tool gebruiken?
De tool is binnenkort beschikbaar. We informeren je via de LHV-nieuwsbrief en onze andere kanalen wanneer dit het geval is.
Nieuws
De ministeries SZW, VWS en Financiën/Belastingdienst hebben ons laten weten dat zij ons standpunt m.b.t. de door ons ingediende casussen
De komende weken zullen we geregeld aandacht besteden aan de standpunten van de verschillende partijen over thema’s die belangrijk zijn
Op de valreep voor het verkiezingsreces heeft de Tweede Kamer ingestemd met een motie van de VVD, waarin het kabinet
- Wetgeving over de arbeidsovereenkomst (gedefinieerd in artikel 7:610 BW) ↩︎