Nieuwe cao Huisartsenzorg officieel van kracht per 1 juli 2025

Alle partijen* hebben inmiddels ingestemd met de nieuwe cao Huisartsenzorg. Dit betekent dat de nieuwe cao met terugwerkende kracht ingaat per 1 juli 2025 met een looptijd van 2 jaar. In dit bericht lees je meer over de belangrijkste afspraken uit de cao.

Voor de overwerkvergoeding geldt dat deze ingaat per 1 oktober 2025, omdat dit meer voorbereiding vraagt. Er wordt nog gewerkt aan de definitieve cao-teksten. Zodra deze beschikbaar zijn, zullen deze geplaatst worden op de pagina over de Cao Huisartsenzorg. We voegen daar ook de salaristabellen toe.

Belangrijkste afspraken

• Per 1 november 2025 een structurele salarisverhoging van 3%, gevolgd door een structurele salarisverhoging van 3% per 1 juli 2026 en een structurele salarisverhoging van 3% per 1 mei 2027;
• Uitbreiding van de PLB-uren van 20 naar 25 uur vanaf 2026;
• Een verhoging van de ANW-toeslag naar 50% voor vrijdagen vanaf 18.00 uur, en naar 60% voor de nacht na Tweede Kerstdag, Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaart, Koningsdag, Tweede Pinksterdag en (eenmaal per 5 jaar) 5 mei (Bevrijdingsdag);
• Invoering van een generatieregeling die oudere werknemers de mogelijkheid biedt om 3 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd minder te gaan werken richting hun pensioen;
• Verruiming van kilometervergoeding door deze ook van toepassing te maken op de fiets en het afschaffen van de drempel van eerste 5 kilometer woon-werkverkeer;
• Nieuwe regeling voor overwerk, waarbij het onderscheid tussen overuren en meeruren wordt afgeschaft. Incidenteel door de werkgever opgedragen overwerk dat niet binnen een kalenderkwartaal in tijd kan worden gecompenseerd, wordt uitbetaald in geld of toegevoegd in tijd aan het PLB-tegoed. Daarnaast ontvangt de werknemer hierover een overwerktoeslag van 12% van het voor de werknemer geldende bruto uurloon, met een minimum van € 3,50 per uur;
• Uitbreiding van de gratificatieregeling, waarbij een werknemer vanaf 10 dienstjaren recht heeft op een lustrumgratificatie voor elke 5 jaar die de werknemer bij de werkgever in dienst is;
• Verhogingen van de vergoedingen voor contributies, (her)registraties, het minimumloon, stagevergoeding per 1 september 2025 met harmonisatie Cao SSFH, bestuurszetel SSFH voor werknemers en de werkgeversbijdrage;
• Afspraken over leefstijl en vitaliteit, het actief stimuleren van scholing en kwaliteitsregisters, doelbinding praktijkvergoeding stagebegeleiding, herziening functiebeschrijving praktijkmanager en POH, toewerken en doorwerken na de AOW-leeftijd, ontwikkelen van stroomschema t.b.v. naleving van de cao, harmonisering bezwaarprocedure functiewaardering en het herstel van de overgangs- en garantieregeling bij de diplomatoelage.

Meer lezen

• Cao Huisartsenzorg: onderhandelaarsresultaat bereikt
• Ledenvergadering stemt in met cao huisartsenzorg

* De betrokken partijen zijn: werknemerspartijen NVDA, NVvPO, FNV Zorg & Welzijn en CNV Zorg & Welzijn en werkgeverspartijen LHV en InEen.