Vacature Senior HRM Adviseur (32 uur per week)

Wil jij impact maken op de toekomst van de huisartsenzorg?

Ben je een ervaren HR-professional met een frisse blik, strategisch inzicht en een praktische aanpak? Wil jij bijdragen aan een organisatie waarin medewerkers, leidinggevenden en teams zich kunnen ontwikkelen? Help jij mee aan het toekomstbestendig en vernieuwend maken van onze vereniging? Dan is deze baan bij de Landelijke Huisartsen Vereniging misschien wel iets voor jou!

Voor ons landelijk bureau, gevestigd in Utrecht, zoeken wij een:

Senior HRM Adviseur (32 uur per week)

Jouw impact

Als Senior HRM Adviseur speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de LHV. Je bent een stevige sparringpartner voor de directie, het managementteam en leidinggevenden en helpt hen bij vraagstukken rondom leiderschap, samenwerking, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling.

De basis van HR staat. Tegelijkertijd wil de LHV de komende jaren verder professionaliseren en sneller kunnen schakelen in een complex speelveld. Jij helpt om HR-processen verder te ontwikkelen, beleid praktisch toepasbaar te maken en managers te ondersteunen in hun rol als leidinggevende.

Je combineert strategisch advies met uitvoering. Je ontwikkelt richting, brengt mensen samen en zorgt er ook voor dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Zo draag je bij aan een organisatie waarin medewerkers met plezier, eigenaarschap en professionaliteit kunnen werken aan sterke en toekomstbestendige huisartsenzorg.

Tekst gaat verder onder de foto.

Wat ga je doen?

• Je adviseert de directie, het managementteam en leidinggevenden over strategische en tactische HR-vraagstukken;
• Je ondersteunt managers bij teamontwikkeling, leiderschap, performance management en complexe personele situaties;
• Je ontwikkelt en adviseert over HR-beleid, waaronder talentontwikkeling, scholing, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling;
• Je zorgt voor de implementatie en uitvoering van HR-beleid en HR-instrumenten;
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van samenwerking, cultuur, eigenaarschap en professionele groei binnen de organisatie;
• Je signaleert kansen om HR-processen, werkmethoden en procedures te verbeteren en realiseert deze verbeteringen;
• Je werkt projectmatig aan organisatiebrede HR- en veranderopgaven;
• Je volgt relevante ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en arbeidsmarkt en vertaalt deze naar kansen en acties voor de LHV;
• Je werkt nauw samen met de HR-adviseur, die zich primair richt op operationele HR-werkzaamheden;
• Je onderhoudt, waar nodig, contacten met externe partijen, zoals adviseurs, opleiders en vakorganisaties.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner voor directie, management en medewerkers. Je begrijpt dat verandering alleen werkt wanneer mensen worden betrokken en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen.

Je krijgt energie van bouwen aan een organisatie in ontwikkeling. Je neemt initiatief, houdt overzicht en weet plannen om te zetten in concrete resultaten. Daarbij communiceer je open en transparant en werk je graag samen met anderen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM of een vergelijkbare richting;
• Ruime ervaring binnen het HR-vak, waarvan meerdere jaren in een senior adviesrol;
• Ervaring als sparringpartner voor directie, management en leidinggevenden;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en veranderprocessen;
• Kennis van en affiniteit met arbeidsrecht, sociale verzekeringswetgeving en arbeidsvoorwaarden;
• Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht;
• Organisatiesensitiviteit en politiek-bestuurlijk bewustzijn;
• Analytisch vermogen en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar een heldere en praktische aanpak;
• Executiekracht: je maakt plannen én realiseert ze;
• Het vermogen om verschillende belangen samen te brengen;
• Integriteit, zorgvuldigheid en een professionele oordeelsvorming.

Over de LHV

De Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) is dé beroepsvereniging van huisartsen in Nederland. Wij verbinden huisartsen, behartigen hun belangen richting politiek en andere stakeholders en ondersteunen hen met producten, dienstverlening, evenementen en nascholing.

De LHV werkt in een complex speelveld waarin zorgbeleid, belangenbehartiging en maatschappelijke ontwikkelingen samenkomen. Onze bureauorganisatie ondersteunt de vereniging en werkt aan dossiers rondom belangenbehartiging, beleid en de ontwikkeling van de huisartsenzorg.

Binnen de LHV werken betrokken en loyale medewerkers die gedreven zijn door maatschappelijke impact. Tegelijkertijd is de organisatie in ontwikkeling. We willen de komende jaren nog sterker opereren in een complex extern speelveld en onze organisatie verder professionaliseren.

Je maakt onderdeel uit van de staf. Deze staf bestaat naast HR uit het Directie- & Bestuurssecretariaat en een Directiesecretaris ter ondersteuning van de Algemeen Directeur. Binnen HR werk je nauw samen met de HR-adviseur. In jouw rol ligt de nadruk op advies, organisatieontwikkeling en strategische vraagstukken.

Wat bieden wij jou?

• Een veelzijdige en maatschappelijk relevante functie voor 32 uur per week;
• Een bruto maandsalaris tussen € 6.489,-  en € 8.766,- op basis van 40 uur per week;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
• Een professionele, collegiale werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief;
• De ruimte om mee te bouwen aan HR, leiderschap en organisatieontwikkeling binnen de LHV;
• Standplaats Utrecht.

Interesse?

Wil jij jouw ervaring inzetten voor de toekomst van de huisartsenzorg en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de LHV?

Stuur dan je sollicitatie naar Boer & Croon, Bente Wijnen, Senior Consultant onder vermelding van vacature LHV.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Bente Wijnen, Senior Consultant, via b.wijnen@boercroon.nl  

Een opdracht en mogelijk een assessment maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Wij kijken uit naar je reactie!.