Cao Huisartsenzorg: onderhandelaarsresultaat bereikt

De huidige Cao Huisartsenzorg loopt af op 30 juni 2025. De afgelopen tijd hebben wij met de andere cao-partijen onderhandeld over een nieuwe cao. We zijn blij te kunnen melden dat dit heeft geleid tot een onderhandelaarsresultaat voor een nieuwe cao met een looptijd van 24 maanden: van 1 juli 2025 tot 1 juli 2027.

In een tijd van personeelsschaarste en werkdruk, is de LHV tevreden met dit resultaat. Niet alleen vanwege de loonafspraken, maar ook vanwege de vernieuwingen op andere terreinen. Er zijn afspraken gemaakt die bijdragen aan het werkplezier en de duurzame inzetbaarheid van werknemers in de huisartsenzorg. Die richten zich op gezondheid en vitaliteit voor alle werknemers, én op het behoud van oudere werknemers, met ruimte om met plezier te blijven werken – ook na de AOW-gerechtigde leeftijd.  

Zo hebben we een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket samengesteld dat bijdraagt aan het werven én behouden van werknemers in de huisartsenzorg.

De belangrijkste resultaten

De belangrijkste onderhandelaarsresultaten op hoofdlijnen:

• Per 1 november 2025 een structurele salarisverhoging van 3%, gevolgd door een structurele salarisverhoging van 3% per 1 juli 2026 en een structurele salarisverhoging van 3% per 1 mei 2027;
• Uitbreiding van de PLB-uren: vanaf 2026 jaarlijks een PLB van 25 uren;
• Een verhoging van de ANW-toeslag naar 50% voor vrijdagen vanaf 18.00 uur, en naar 60% voor de nacht na Tweede Kerstdag, Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaart, Koningsdag, Tweede Pinksterdag en (eenmaal per 5 jaar) 5 mei (Bevrijdingsdag);
• Invoering van een generatieregeling: de nieuwe cao bevat een generatieregeling die oudere werknemers de mogelijkheid biedt om 3 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd minder te gaan werken richting hun pensioen.
• Verruiming van kilometervergoeding door deze ook van toepassing te maken op de fiets en het afschaffen van de drempel van eerste 5 kilometer woon-werkverkeer;
• Nieuwe regeling voor overwerk, waarbij het onderscheid tussen overuren en meeruren wordt afgeschaft, omdat dit volgens de geldende regelgeving niet meer is toegestaan. Incidenteel door de werkgever opgedragen overwerk dat niet binnen een kalenderkwartaal in tijd kan worden gecompenseerd, wordt uitbetaald in geld of toegevoegd in tijd aan het PLB-tegoed. Daarnaast ontvangt de werknemer hierover een overwerktoeslag van 12% van het voor de werknemer geldende bruto uurloon, met een minimum van € 3,50 per uur;
• Uitbreiding van de gratificatieregeling, waarbij een werknemer vanaf 10 dienstjaren recht heeft op een lustrumgratificatie voor elke 5 jaar die de werknemer bij de werkgever in dienst is;
• Verhogingen van de vergoedingen voor contributies, (her)registraties, het minimumloon, stagevergoeding per 1 september 2025 met harmonisatie Cao SSFH, bestuurszetel SSFH voor werknemers en de werkgeversbijdrage;
• Afspraken over leefstijl en vitaliteit, het actief stimuleren van scholing en kwaliteitsregisters, doelbinding praktijkvergoeding stagebegeleiding, herziening functiebeschrijving praktijkmanager en POH,  toewerken en doorwerken na de AOW-leeftijd, ontwikkelen van stroomschema t.b.v. naleving van de cao, harmonisering bezwaarprocedure functiewaardering en het herstel van de overgangs- en garantieregeling bij de diplomatoelage;

Daarnaast zijn er afspraken gemaakt om tijdens de looptijd van de cao onderzoek te doen naar het verankeren van zeggenschap, een 36-urige werkweek, een nieuw systeem voor functiewaardering, kwaliteitsborging en de kwaliteitsregisters.

Ledenraadpleging

De volgende stap is dat het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de Landelijke Ledenvergadering. Daar zal de stemming over het onderhandelingsresultaat plaatsvinden.

Ook de andere cao-partijen leggen dit resultaat voor aan hun achterbannen.

We maken op een later moment bekend op welke datum deze besluitvorming in de Landelijke Ledenvergadering zal plaatsvinden.

Vragen?

Heb je vragen over dit onderhandelaarsakkoord? Dan kun je als LHV-lid je vraag sturen naar cao@lhv.nl.
Praktijkteam-medewerkers kunnen hun vragen stellen aan hun eigen beroepsvereniging.