Ledenvergadering stemt in met cao huisartsenzorg
Tijdens een extra Landelijke Ledenvergadering op donderdag 10 juli hebben leden van LHV ingestemd met de nieuwe cao huisartsenzorg.
De huidige Cao Huisartsenzorg liep af op 30 juni 2025. Onlangs is er een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe Cao bereikt met een looptijd van 24 maanden: van 1 juli 2025 tot 1 juli 2027. Het onderhandelaarsresultaat is ter besluitvorming voorgelegd in de Landelijke Ledenvergadering.
Instemming
Na toelichting van de verschillende cao onderdelen, waaronder PBL-uren en de generatieregeling, hebben leden unaniem ingestemd met de nieuwe cao. De leden erkennen daarmee het belang van de cao voor de medewerkers in de huisartsenzorg; hiermee zijn we in staat aantrekkelijke en passende arbeidsvoorwaarden te bieden die concurrerend zijn ten opzichte van bijvoorbeeld ziekenhuizen en VVT (verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg).
Bekostiging
Tegelijkertijd waren er ook zorgen over de betaalbaarheid van de afspraken uit de cao. Tijdens de vergadering is toegelicht dat de Overheidsbijdrage in de Arbeidskosten (OVA) het kader is waarmee de hogere arbeidskosten als gevolg van de cao worden bekostigd, en dat hierdoor het inkomen van de huisarts zelf niet wordt aangetast.
Ook is kort stilgestaan bij de rechtszaak tegen de NZa over het kostenonderzoek. Dit is een parallel proces waarmee de LHV zich hard maakt voor een betere bekostiging voor praktijkhouders en daarmee voor toekomstbestendige huisartsenzorg. Verder is toegezegd in de toekomst te zorgen voor betere informatievoorziening rondom het cao-proces.
OVA-ruimte geldt ook voor vrije tarieven
In het IZA zijn afspraken gemaakt over het verwerken van de ova-ruimte in de tarieven, waaronder ook de vrije tarieven. In het kort komt het er op neer dat naast de NZa ook zorgverzekeraars de ova-ruimte gebruiken om te verrekenen in de prijzen en contracten van de vrije tarieven. Klik hieronder voor een uitgebreidere toelichting.
De NZa bepaalt de hoogte van de vergoeding voor personele kosten (zowel in loondienst als ingehuurd) eens in de circa vijf jaar in een kostprijsonderzoek.
Deze vergoeding voor personele (en andere) kosten rekent de NZa toe aan alle tarieven op basis van omzetaandelen. Dit betekent dat de vergoeding voor personele kosten deels toegerekend wordt aan de NZa-tarieven en deels aan de vrije tarieven (ketenzorg, M&I-verrichtingen, M&I-modules etc.).
Vervolgens indexeert de NZa de NZa-tarieven jaarlijks. Voor de indexatie van de personele kosten gebruikt de NZa de zogenaamde ‘ova’, een percentage dat is gebaseerd op landelijke ontwikkelingen in de loonkosten zoals vastgesteld door het CPB. De ova-ruimte wordt door de NZa alleen gebruikt voor indexering van de NZa-tarieven. Over de vrije tarieven gaat de NZa immers niet; die worden vastgelegd in overeenkomsten tussen huisartsenpraktijken en zorggroepen en zorgverzekeraars.
In het IZA is echter vastgelegd dat zorgverzekeraars de ova-ruimte ook verwerken in de vrije tarieven: ‘Om werkgevers in staat te stellen marktconforme arbeidsvoorwaardenontwikkeling binnen cao’s af te spreken, spreken partijen af dat zorgverzekeraars de OVA (overheidsbijdrage in de arbeidskostenontwikkeling) volledig – en zonder korting – doorvertalen in de prijzen en contracten. Generieke doelmatigheidskortingen op deze middelen zijn daarbij niet aan de orde.’ Door die afspraak moet de ova-ruimte dus ook in de vrije tarieven worden verwerkt.
Inwerkingtreding
De andere cao-partijen leggen de nieuwe cao eveneens voor aan hun achterbannen in de maand juli. Wanneer alle partijen hiermee instemmen, treedt de cao met terugwerkende kracht in werking vanaf 1 juli 2025. Houd hierover onze berichtgeving in de gaten.
Het gaat hier om de cao huisartsenzorg voor medewerkers in het praktijkteam, maar is niet van toepassing op huisartsen in loondienst. Zij hebben een eigen cao, die loopt tot 1 oktober 2025. De onderhandelingen over een nieuwe cao zijn inmiddels gestart. Zodra daar meer bekend over is, zullen we daar ook over berichten.
Nieuws
De huidige Cao Huisartsenzorg loopt af op 30 juni 2025. De afgelopen tijd hebben wij met de andere cao-partijen onderhandeld
Wat is de functieomschrijving van een basisarts in de huisartsenpraktijk en welk salaris past daarbij? Je leest het in de
Ben je al bezig met de vakantieplanning voor de zomer? Een rooster rond krijgen kan lastig zijn omdat medewerkers vaak