Nieuwe regeling overwerk Cao Huisartsenzorg per 1 oktober

De Cao Huisartsenzorg kent een nieuwe regeling voor overwerk. Vanwege Europese rechtspraak wordt er geen onderscheid meer gemaakt tussen overuren en meeruren, maar in plaats daarvan is voortaan alleen nog sprake van ‘overwerk’*. Als een werknemer structureel meer werkt, is dit aanleiding om met de medewerker in gesprek te gaan over een mogelijke uitbreiding van het dienstverband.

Incidenteel overwerk

Het uitgangspunt is dat overwerk binnen het lopende kwartaal in tijd gecompenseerd wordt. Als dat niet lukt, kan de werknemer ervoor kiezen om het overwerk in geld te laten uitbetalen of in tijd te laten toevoegen aan het PLB-tegoed. Daarnaast ontvangen werknemers (tot en met regelnummer 25) vanaf 1 oktober 2025 een overwerktoeslag van 12% van het geldende bruto-uurloon (minimaal €3,50 per uur).

Structureel overwerk

Als een werknemer structureel meer werkt dan in het arbeidscontract is afgesproken, gaan de werkgever en de werknemer in overleg over een mogelijke uitbreiding van het dienstverband. Doe je als werkgever een onderbouwd voorstel voor contractuitbreiding, maar de werknemer accepteert dit niet of slechts gedeeltelijk, dan komt het recht op de overwerktoeslag te vervallen.

Omgekeerd kan de werknemer opnieuw aanspraak maken op het recht op overwerktoeslag, als hij vervolgens zelf om urenuitbreiding vraagt, maar jij er als werkgever voor kiest om de bestaande contractduur te behouden.

Houd dus goed het overwerk van je personeel in de gaten om onnodige kosten voor overwerk te voorkomen.

* Met overwerk wordt bedoeld: ‘incidenteel door of namens de werkgever opgedragen arbeid, buiten de contractueel overeengekomen arbeidsduur van de werknemer’.

Meer informatie

Zie voor de volledige regeling over overwerk artikel 4.11 en 4.12 van de Cao Huisartsenzorg per 1 juli 2025.