Spring naar content
Exclusief voor leden

LHV Handreiking 100-dagen gesprek

Heb je een nieuwe medewerker in je praktijk? Ongeveer 100 dagen na de start in de praktijk is een goed moment om met elkaar ervaringen uit te wisselen, sterke punten te benoemen en mogelijke verbeteringen te bespreken.

Deze handreiking is een praktisch hulpmiddel voor zo’n open gesprek. Een 100-dagen gesprek hoeft niet lang te duren; in slechts een half uurtje kun je al veel te weten komen over hoe de nieuwe medewerker zijn/ haar eerste drie maanden heeft ervaren en welke zaken je mogelijk kunt verbeteren.

Met deze handreiking:

  • Heb je een praktisch hulpmiddel om een 100-dagen gesprek te voeren;
  • Krijg je suggesties van onderwerpen en vragen die je met een nieuwe medewerker kunt bespreken;
  • Heb je een handige tool om de werkomgeving te verbeteren en de praktijk als aantrekkelijke werkplek te versterken.

Ook handig

  • Medewerkers binden begint al voor de eerste werkdag

    In een tijd van krapte wil je de medewerkers die je hebt, graag vasthouden. Een goede start helpt daarbij. Hoe zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen in de praktijk en merken dat hun inbreng wordt gewaardeerd?

    Lees het artikel

  • LHV-checklist Welkom in de praktijk

     Deze checklist helpt je nadenken over de belangrijkste zaken om te regelen als er een nieuwe medewerker start in de praktijk. Handig ingedeeld in verschillende fasen en met ruimte voor eigen aanvullingen.

    Bekijk de checklist

  • Wat is je ideale team?

    Hoe ziet je huidige praktijkteam eruit en welke stappen kun je zetten om te komen tot een optimaal team? Hoe neem je de juiste beslissing over het invullen van jouw team? En hoe begeleid je deze medewerkers?

    Naar thema

Print