WGA-verzekeringen
Wist je dat je na 2 ziektejaren van jouw medewerker nog maximaal 10 jaar verantwoordelijk bent voor jouw arbeidsongeschikte (ex-)medewerkers? Dit heeft te maken met de WIA en de WGA. Op deze pagina lees je alles over de manieren waarop je je hiervoor kunt verzekeren.
WGA-verzekering, op deze pagina lees je alles over:
De afkortingen op een rij:
WGA: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Voor medewerkers die 2 jaar of langer ziek thuis zijn en die deels kunnen werken of in de toekomst weer kunnen werken.
IVA: Inkomensverzekering voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten. Voor medewerkers die 2 jaar of langer ziek zijn, niet of nauwelijks kunnen werken en waarbij de kans op herstel klein is.
WIA: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De WIA bestaat uit 2 regelingen WGA en IVA en is de uitkering voor medewerkers die voor meer dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn.
De 2 mogelijkheden voor jou als werkgever:
De WGA-premie is onderdeel van de Werkhervattingskas (Whk). Jaarlijks, medio november, ontvang je een beschikking van de Belastingdienst. Daarin staat het percentage vermeld dat je betaalt over de feitelijke loonsom van dat jaar. UWV kent voor de WGA 3 type werkgevers:
- Klein: Voor werkgevers met een premieloonsom tot € 319.000,- per jaar. Voor deze categorie wordt de premie sectoraal vastgesteld.
- Middelgroot: Voor werkgevers met een premieloonsom tussen € 319.000,- en € 3.190.000,- per jaar. Voor deze categorie wordt de premie deels sectoraal en deels individueel vastgesteld op basis van de WGA-schadelast in het verleden. Naarmate de loonsom hoger is, stijgt ook het deel van de premie dat individueel wordt bepaald.
- Groot: Voor werkgevers met een premieloonsom groter dan € 3.190.000,- per jaar. Voor deze categorie wordt de premie volledig individueel vastgesteld op basis van de WGA-schadelast in het verleden.
Je kunt ervoor kiezen om niet via het UWV te verzekeren. In dit geval word je eigenrisicodrager en breng je het risico zelf onder bij een private verzekeraar. Iedere verzekeraar heeft een eigen methodiek om de premie op individueel niveau vast te stellen. Voor jouw keuze tussen UWV en privaat kun je contact opnemen met jouw verzekeringsadviseur, bijvoorbeeld bij de VvAA, Nationale-Nederlanden of AON. Jouw accountant kan hierbij ook ondersteunen.
Nationale Nederlanden hanteert voor de WGA-premie dezelfde klasse als voor de ziekteverzuimverzekering. Daarnaast stelt Nationale Nederlanden als voorwaarde dat je de WGA-verzekering alleen kunt afsluiten in combinatie met een ziekteverzuimverzekering.
Veelal wordt door de verzekeraar een hoger re-integratiebudget beschikbaar gesteld wanneer sprake is van een gecombineerde verzekering (ziekteverzuim en WGA-eigenrisicodragerschap). De verzekeraar is immers ook gebaat bij snelle werkhervatting.
Is jouw loonsom lager dan € 1.000.000,- en zijn één of meerdere onderstaande argumenten op jouw praktijk van toepassing? Dan is de uitvoering van de WGA via UWV voor zowel jouw vaste als tijdelijke personeel voor jou een interessante optie.
- Je vindt de begeleiding van zieke (ex-)medewerkers moeilijk te combineren met jouw werkzaamheden als zorgprofessional
- Je wilt na 2 jaar ziekte geen tijd meer besteden aan de re-integratie van (ex-)medewerkers
- Je hebt goede controle op verzuim gedurende de eerste twee jaren
- Op basis van de UWV-sectorpremie levert eigenrisicodragen jou geen (significant) premievoordeel op
- Als eigenrisicodrager heb je meer regie op verzuim en re-integratie van (ex-)medewerkers en ben je meer betrokken bij het proces, maar dat vraagt ook meer van jouw tijd.
Is jouw loonsom hoger dan € 1.000.000,- dan is het van belang dat je je goed laat adviseren. VvAA en AON kunnen jou daarbij helpen en kunnen jouw situatie beoordelen. Daarbij zijn onder meer jouw verzuimbeleid, historische WGA-instroom, feitelijke loonsom en de verhouding tussen vast en tijdelijk personeel van belang.
WGA-hiaatverzekering verplicht
Los van deze keuze is er ook de WGA-hiaatverzekering. Als een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte medewerker onvoldoende kan werken, kan hij een WGA-vervolguitkering van het UWV ontvangen.
De Cao Huisartsenzorg verplicht je deze WGA-vervolguitkering aan te vullen tot 70 procent van het laatstverdiende loon. Deze verplichting eindigt als de medewerker weer volledig arbeidsgeschikt wordt of als hij de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Om hier aan te kunnen voldoen, verplicht de cao je om een WGA-hiaatverzekering af te sluiten.
Deze verplichting geldt niet voor de Cao Hidha. Nationale Nederlanden biedt wel de mogelijkheid om jouw hidha’s in het kader van goed werkgeverschap toch mee te verzekeren.
Verzekering voor jouw medewerkers
Als een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte medewerker onvoldoende kan werken, kan hij een WGA-vervolguitkering van het UWV ontvangen. De Cao Huisartsenzorg verplicht je deze WGA-vervolguitkering aan te vullen tot 70 procent van het laatstverdiende loon.
Meer informatie
Meer informatie over de WGA vindt u op de websites van AON, Nationale-Nederlanden of de VvAA. Zij kunnen u ook informeren over de korting die u als LHV-lid krijgt op de WGA-verzekering.
Alles over werkgeverschap
Deze pagina is onderdeel van het thema Werkgeverschap. Producten en nascholingen die je helpen jouw zaken op orde te hebben. Het geeft rust in je praktijk als je precies weet wat je moet regelen en wat jouw rol is als werkgever.