Aandacht voor diversiteit komt kwaliteit van zorg ten goede
Discriminatie in de zorg krijgt steeds meer aandacht, maar veel huisartsenpraktijken hebben geen expliciet antidiscriminatiebeleid. Dat blijkt uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens. De LHV pleit voor bewustwording en goede randvoorwaarden.
Uit het onderzoek komt naar voren dat 66% van de huisartsenpraktijken antidiscriminatiebeleid (zeer) belangrijk vindt, maar dat slechts 5% daadwerkelijk beleid heeft opgesteld en vastgelegd. Veel huisartsen zien gelijke behandeling als vanzelfsprekend en onderdeel van hun dagelijkse praktijk, waardoor discriminatie vaak niet expliciet wordt besproken. Ook werkdruk en ‘protocolmoeheid’ speelt een rol.
Het College benadrukt dat bewustwording essentieel is om discriminatie in de zorg te voorkomen en te signaleren en doet aanbevelingen op praktijk- en beroepsniveau. Ook roepen zij de overheid op structurele financiering voor tolkenvoorzieningen te regelen en de toegankelijkheid voor specifieke groepen te verbeteren.
Maak blinde vlekken zichtbaar
De LHV erkent het belang van aandacht voor discriminatie, maar begrijpt waarom weinig praktijken expliciet beleid hebben op het gebied van discriminatie. Marjolein Tasche, voorzitter LHV: “Huisartsenpraktijken zijn vaak klein en willen niet alles vastleggen in protocollen en richtlijnen. Stelling nemen tegen discriminatie krijgt daarom eerder plaats in het algemene beleid van de praktijk of in de huisregels. Bovendien is contextgevoeligheid en persoonsgerichte zorg zo’n natuurlijk onderdeel van de zorg die huisartsen bieden dat expliciet beleid niet altijd nodig lijkt.”
Toch pleit ook de LHV voor bewustwording. Marjolein Tasche: “Het is belangrijk dat wij als huisartsen en huisartsenteams ons bewust zijn van mogelijke discriminatie binnen de praktijk. Aandacht voor diversiteit en inclusie kan helpen om blinde vlekken zichtbaar te maken. En komt de kwaliteit van zorg ten goede. Het helpt de huisarts om signalen te verstaan die belangrijk zijn voor diagnostiek en behandeling.”
Passend bij schaal en werkwijze
De LHV neemt de adviezen uit het rapport ter harte en gaat kijken hoe zij hier gevolg aan kunnen geven, passend bij de schaal en werkwijze van de huisartsenpraktijk. Ook pleit de LHV voor goede randvoorwaarden, zoals een structurele vergoeding voor de inzet van tolken.
Meer informatie
Werken aan een veilige en inclusieve praktijk
Grensoverschrijdend gedrag, zoals agressie en discriminatie hoort daarom niet in de huisartsenpraktijk thuis. Hoe ga je er mee om als dit toch gebeurt? En hoe kun je het zoveel mogelijk voorkomen? Op de webpagina Werken aan een veilige en inclusieve praktijk vind je informatie en handvatten om grensoverschrijdend gedrag te signaleren, te adresseren en te voorkomen.
Drie huisartsen over aandacht voor discriminatie in hun praktijk
Noor Compier-Mahboob, huisarts in Almere: “Discriminatie beschadigt het fundamentele gevoel van mens-zijn. Als huisartsen is het gelijk en zonder aanzien des persoons behandelen van onze patiënten verbonden met onze artseneed. Tegelijk moeten we binnen ons team een veilige sfeer creëren waarin collega’s zichzelf kunnen zijn. Als huisarts, werkzaam in een multicultureel stadsdeel, binnen een divers team, merk ik dat het helpt om hier expliciet aandacht voor te hebben. Zo bewaken we samen elkaars menselijkheid en waardigheid.”
Anneloes Richters, huisarts in Twente: “In onze praktijk werken we in ons team aan bewustwording. Zo heb ik laatst een rondje door de praktijk gemaakt met een patiënt in een rolstoel om te zien wat hij tegenkomt. Ook hebben we met het team een nascholing multiculturele palliatieve zorg gevolgd. Niet in elke cultuur wordt daar immers hetzelfde over gedacht. Het helpt om een multi-cultureel team te hebben, iemand vanuit een andere cultuur of met een andere achtergrond aan de balie of in de spreekkamer geeft een ander beeld. Ik vraag me wel af of we overal een protocol van moeten maken. Dit is echt iets wat je in de praktijk moet doen. Hoeveel scholen hebben geen anti-pestprotocol, terwijl er wel gepest wordt? “
Shakib Sana, huisarts in Rotterdam: “Dit is een belangrijk onderzoek, want discriminatie komt helaas ook in de huisartsenzorg voor. Soms openlijk, soms meer geraffineerd. We zijn ons niet altijd bewust van onze aannames. Binnen mijn praktijk hebben we de regel dat we altijd het gesprek aangaan. Bij openlijke discriminatie, maar juist ook bij impliciete aannames en vooroordelen. Luister naar de ander, zonder vooroordeel. Ik ben ervan overtuigd dat dat de zorg beter maakt.”
Nieuws
Discriminatie in de zorg krijgt steeds meer aandacht, maar veel huisartsenpraktijken hebben geen expliciet antidiscriminatiebeleid. Dat blijkt uit onderzoek van
De nieuwste editie van De Dokter valt deze week bij LHV-leden op de mat. Lars Gallee, derdejaars huisarts in opleiding,
In de kamerbrief van 9 april 2026 zet minister Aartsen (Werk en Participatie) de koers uit voor meer rust en