Extra LLV op 1 september over het onderhandelingsresultaat CAO Huisartsen in loondienst
Op 1 september 2026 vindt een extra Landelijke Ledenvergadering plaats waarin wordt besloten over het onderhandelingsresultaat ‘Cao Huisartsen in loondienst’. De agenda en bijbehorende stukken vind je via deze link.
Met dit bericht informeren we je kort over het onderhandelingsresultaat, de rol en visie van de LHV en ons voorgenomen standpunt als afdeling. Daarnaast horen we graag welke aandachtspunten, vragen en inzichten jij ons wilt meegeven.
Het onderhandelingsresultaat en achtergrond
Na een intensief traject hebben de LAD (werknemersdelegatie), de LHV en InEen (werkgeversdelegatie) op 3 juli 2026 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor huisartsen in loondienst, die met terugwerkende kracht vanaf 1 oktober 2025 tot en met 31 december 2027 loopt. Met deze cao voor alle huisartsen in loondienst willen alle partijen het werken in loondienst voor huisartsen aantrekkelijk houden en toekomstbestendiger maken.
We zien in het onderhandelingsresultaat dat er goede arbeidsvoorwaarden voor huisartsen in loondienst liggen die ook het belang van praktijkhouders dienen. In de bijlage vind je een samenvatting van het resultaat.
Rol en visie van de LHV
Alhoewel de LHV altijd oog houdt voor de belangen van de huisartsen in loondienst, zit de LHV namens de werkgevers (praktijkhouders) aan de cao-onderhandelingstafel. Daarbij heeft de LHV ingezet op een financiële onderhandelingsruimte die niet groter is dan de Overheidsbijdrage in de Arbeidskostenontwikkeling (OVA)*. Juist omdat de financiële ruimte voor praktijkhouders niet is vergroot na het teleurstellende NZa-besluit van 30 juni, zouden afspraken die verder gaan dan de OVA onverantwoord zijn.
Binnen die onderhandelingsruimte heeft de LHV zich ingezet voor een loonontwikkeling die recht doet aan de inzet en verantwoordelijkheid van huisartsen in loondienst en die het werken in de huisartsenpraktijk aantrekkelijk houdt. Goede arbeidsvoorwaarden vinden we in het belang van de continuïteit van de huisartsenzorg.
Daarnaast blijven we ons inzetten voor betere tarieven en een beter bekostigingssystematiek. Meer daarover vind je hier.
* = De overheid stelt de OVA-bijdrage jaarlijks vast om een reële en noodzakelijke loonontwikkeling in de zorg mogelijk te maken. De OVA wordt vervolgens verwerkt in de tarieven die de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) vaststelt. Dit resultaat betekent dat de aangekondigde loonsverhoging binnen de OVA past.
Voorgenomen standpunt van de afdeling
Tijdens de LLV ligt het onderhandelingsresultaat besluitvormend voor. Dat betekent dat er geen inhoudelijke wijzigingen meer mogelijk zijn. We kunnen voor of tegen stemmen of ons onthouden van stemming.
Als ambassadeurs van de afdeling zijn wij voornemens om akkoord te gaan met het onderhandelingsresultaat. Een loonstijging voor de collega’s van 8% verdeeld over twee jaar is niet onredelijk. Wij zien tegelijk dat de totale loonkosten voor veel praktijkhouders steeds meer oplopen, ook verhoudingsgewijs. Dit is een discussie apart die met de NZA en VWS gevoerd zal moeten worden, ook in het kader van een nieuwe tariefstructuur, en niet door een onderhandelingsresultaat weg te stemmen.
Wat wil jij ons meegeven?
In reacties op Haweb en tijdens persoonlijke contacten merken wij dat dit onderwerp veel reacties oproept. Dat begrijpen wij goed. Daarom nodigen we je uit om jouw aandachtspunten, vragen en inzichten met ons te delen, ongeacht of je huisarts in loondienst bent of praktijkhouder. Dat kan via twente@lhv.nl