LHV-toolkit Een aantrekkelijke praktijk
Het creëren van een praktijk als aantrekkelijke werkplek is belangrijker dan ooit. Vacatures voor nieuwe praktijkmedewerkers worden door de krapte op de arbeidsmarkt moeilijk vervuld, terwijl de zorgvraag toeneemt. Goed zorgen voor je huidige praktijkteam is dus extra belangrijk. Maar hoe doe je dit en waar begin je? De LHV-toolkit ‘Een aantrekkelijke praktijk’ bundelt alle relevante informatie en helpt praktijkhouders om stapsgewijs aan de slag te gaan.
Met deze toolkit
Je bent niet ingelogd.
Log in om de toolkit te downloaden of word lid.
Betrokken medewerkers belangrijk voor continuïteit van zorg
Een praktijk waar aandacht is voor werkplezier, goede organisatie en ontwikkeling draagt niet alleen bij aan het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, maar versterkt ook de continuïteit en kwaliteit van zorg. Medewerkers die zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen, zijn meer betrokken, vallen minder snel uit en blijven langer verbonden aan de praktijk. Investeren in een aantrekkelijke praktijk is daarmee dus essentieel voor toekomstbestendige huisartsenzorg.
Direct toepasbaar door overzichtelijke onderverdeling
We hebben alle handreikingen, tips en trainingen gebundeld langs 3 pijlers:
Aandacht voor werkplezier en vitaliteit
De eerste pijler, Zorg voor je medewerkers, richt zich op werkplezier, betrokkenheid en vitaliteit. Eenvoudige acties, zoals teammomenten of persoonlijke complimenten, kunnen al een groot effect hebben op het welzijn van medewerkers en het functioneren van de praktijk.
Een goed georganiseerde en toekomstbestendige praktijk
Bij de pijler Organiseer je praktijk goed ligt de nadruk op een veilige, efficiënte en toekomstbestendige werkomgeving. Ook onderwerpen als open communicatie, het voorkomen van agressie en verduurzaming van de praktijk komen aan bod.
Ruimte voor ontwikkeling en groei
De derde pijler, Laat medewerkers zich ontwikkelen, benadrukt het belang van leren en ontwikkelen in de praktijk. De toolkit geeft praktische suggesties voor mentorschap, onboarding, evaluatiegesprekken, loopbaanmogelijkheden en teamontwikkeling.
Arbeidsmarkt huisartsenzorg
Er is een grote krapte op de arbeidsmarkt in de huisartsenzorg. Er is een landelijk tekort aan huisartsen en het is in veel gebieden moeilijk om aan (goed gekwalificeerd) personeel voor in de huisartsenpraktijk te komen. Op deze pagina vind je informatie over de omvang en aard van de arbeidsmarktproblemen, vertellen we wat de LHV doet om de problemen op de agenda te krijgen en aan te pakken en lees je waar je als huisarts en praktijk zelf mee aan de slag kunt.