Spring naar content

Cao Huisartsenzorg

Wat zijn de rechten en plichten van werkgevers en werknemers in de huisartsenzorg? De Cao Huisartsenzorg regelt de arbeidsvoorwaarden voor het ondersteunend personeel binnen de huisartsenpraktijken en op de huisartsenpost.

De belangrijkste afspraken in de Cao Huisartsenzorg:

  • Looptijd: 1 januari 2024 t/m 30 juni 2025
  • Per 1 februari 2024 is een structurele salarisverhoging afgesproken van 5% voor de schalen 1 tot en met 9 en 4% voor de schalen 10 en hoger, met een minimum van 175 euro per maand (op fulltime basis).
  • Medewerkers bouwen extra verlof op met een Persoonlijk Levensfasebudget (PLB), te weten 10 uren in 2024 (op fulltime basis).
  • Verruiming van de vergoeding voor woon-werkverkeer, overwerk, thuiswerkvergoeding en onkostenvergoedingen.
  • Uitbreiding buitengewoon verlof en introductie rouwverlof.
  • Verlaging leeftijd verplichting nachtdiensten van 62 naar 60 jaar.
  • De handleiding FWHZ (Functiewaardering Huisartsenzorg) wordt geactualiseerd met de functies doktersassistent, basisarts, programmamanager, ICT-adviseur en beleidsmedewerker/beleidsadviseur.
  • Korting op de premieafdracht aan SSFH: 0,6% i.p.v. 0,7%.

Rol van de LHV

De LHV is samen met InEen als werkgeversorganisatie betrokken bij de onderhandelingen over de Cao Huisartsenzorg. Overige partijen bij de Cao Huisartsenzorg zijn de Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten (NVDA), FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn en de Nederlandse Vereniging voor Praktijkondersteuners en Praktijkverpleegkundigen (NVvPO).

Aan de cao is de Functiewaardering Huisartsenzorg (FWHZ) gekoppeld.

Vragen?

Ben je praktijkhoudende huisarts en heb je vragen over de cao? Dan kun je als LHV-lid je vraag sturen naar cao@lhv.nl. Assistenten, praktijkondersteuners en ander ondersteunend personeel binnen de huisartsenpraktijk kunnen hun vragen stellen aan hun eigen beroepsvereniging.