5 vragen over een nieuwe Cao Huisartsenzorg

De nieuwe Cao Huisartsenzorg is ingegaan op 1 januari 2024. De cao regelt de arbeidsvoorwaarden van het ondersteunend personeel van huisartsenpraktijken en huisartsenposten. De nieuwe cao loopt tot en met 30 juni 2025. Wat zijn de belangrijkste elementen uit de nieuwe cao?

1.Zitten er grote veranderingen in de nieuwe cao?
De Cao Huisartsenzorg is tot stand gekomen in een jaar waarin alle cao-onderhandelingen in het teken stonden van salarisverhoging, vanwege de hoge inflatie. Ook in de Cao Huisartsenzorg is een salarisverhoging afgesproken, in verschillende fases. Voor het merendeel van de medewerkers in de huisartsenzorg stijgt het salaris met 10 procent over een periode van anderhalf jaar. De eerste verhoging is ingegaan op 1 februari. De salarisverhoging is wellicht het meest in het oog springende onderdeel van de nieuwe cao, maar ook diverse andere arbeidsvoorwaarden zijn nieuw of vernieuwd. Zo is er een Persoonlijk Levensfase Budget geïntroduceerd en zijn verlofmogelijkheden uitgebreid.

2. Wat houdt het Persoonlijk Levensfase Budget in?
Met dit budget kunnen medewerkers sparen voor extra verlof. Ze kunnen het over meerdere jaren opsparen voor bijvoorbeeld een sabbatical. Het Persoonlijk Levensfase Budget is een van de cao-maatregelen om werkdruk te verlichten en medewerkers vitaal te houden. In 2024 kunnen medewerkers 10 uren opsparen, in 2025 20 uren. De cao-onderhandelaars evalueren het Persoonlijk Levensfase Budget over vijf jaar, om te zien of het uitwerkt zoals bedoeld en mogelijk uitgebreid kan worden.

3. Hoe zit het met de uitbreiding van andere verlofmogelijkheden?
Bij het overlijden van een partner of kind hadden medewerkers al recht op verlof tot en met de dag van de uitvaart. Onder de nieuwe cao geldt dat recht ook bij het overlijden van een ouder, broer of zus. Daarnaast komt er in de cao meer aandacht en ruimte voor rouwverlof en maatwerkoplossingen voor de duur daarvan.

4. En daarnaast gaat de vergoeding voor woon-werkverkeer omhoog?
De vergoeding ter compensatie van de reiskosten voor woon-werkverkeer wordt inderdaad ruimer. Als de medewerker geen gebruik maakt van openbaar vervoer, krijgt hij of zij per werkdag een reiskostenvergoeding van de maximale belastingvrije kilometervergoeding tot een maximum van 50 kilometer voor een enkele reis. Voor deze vergoeding tellen alle kilometers mee, er geldt geen ondergrens meer. Voor 2024 is de vergoeding € 0,23 per kilometer. Medewerkers die binnen 5 kilometer van de praktijk wonen, krijgen nog steeds geen kilometervergoeding.

5. Hoe zijn de LHV-leden betrokken bij de onderhandelingen?
Voorafgaand aan een iedere cao-onderhandeling stelt de LHV vragen aan de achterban, door middel van een enquête. Daarnaast heeft het Huisartsenpanel, bestaande uit een doorsnee van LHV-leden, een aantal vragen voorgelegd gekregen met het oog op de af te sluiten cao. Mede op basis van de uitkomsten van deze beide onderzoeken is de LHV-delegatie de onderhandelingen ingegaan. Onze landelijke ledenvergadering heeft op 28 november ingestemd met het onderhandelaarsakkoord.