Cao Hidha: gewijzigde vergoedingen en tarieven voor hidha’s

Met ingang van 1 januari 2023 wijzigt een aantal cao-vergoedingen/tarieven voor de hidha. In dit bericht lees je wat er wijzigt op het gebied van persoonlijke kosten, werkgeversbijdrage aan de ziektekostenverzekering en de ANW-vergoedingen.

Verhoogd budget persoonlijke kosten

In 2023 geldt een budget voor persoonlijke kosten van maximaal € 5.282,11 (dit was € 4.620,06 in 2022). Dit budget bestaat uit een vast- en een variabel deel.

De hidha heeft per jaar recht op een vast bedrag, ongeacht de omvang van het dienstverband, van € 2.799,43 (dit was € 2.448,55 in 2022). Het variabele bedrag (naar rato van het dienstverband) wordt maximaal € 2.482,68 (€ 2.171,51 in 2022).

Hogere werkgeversbijdrage ziektekosten

De werkgeversbijdrage ziektekostenverzekering stijgt van € 18,47 in 2022 naar € 21,12 in 2023.

Dienstenvergoeding aangepast

De dienstenvergoeding voor hidha’s wordt per januari 2023 € 66,72 bruto (deze was in 2022 € 61,97 bruto). De LHV en de LAD zijn nog in overleg over de nieuwe, verhoogde en gedifferentieerde ANW-tarieven die ingaan als het ANW-actieplan in de regio wordt geïmplementeerd. Dit zal niet eerder zijn dan 1 april 2023.

Indexering volgens CBS

Voor de indexering is gerekend met een referteperiode van oktober t/m oktober. Het consumentenprijsindexcijfer (CPI) over de periode oktober 2021 – oktober 2022 is 14,33 procent. Kijk op de site van het CBS voor meer info.

Aanvullende afspraken 9^e trede CAO Hidha

Op 6 oktober 22 hebben we bericht over de afspraken in de cao Hidha. Hierin is ook de extra 9^e trede aangekondigd. Als vervolg hierop is onlangs besloten de 9^e trede toe te kennen aan Hidha’s die op 1 oktober 2022 langer dan één jaar werkzaam was in trede 8. In overige situaties wordt trede 9 toegepast wanneer dat van toepassing is bij de jaarlijkse periodieke tredeverhoging. Zie ook onze pagina met de cao hidha.