ZZP-wetgeving in de huisartsenzorg (wet DBA)

Dat hangt ervan af hoe je wilt werken als waarnemer. Als LHV zijn we ervan overtuigd dat kortdurende waarneming mogelijk blijft. Met de vergewistool kan je je voorafgaand aan elke opdracht ervan vergewissen of je de opdracht als zelfstandige kan uitvoeren. Langdurige waarneming wordt naar alle waarschijnlijkheid door de Belastingdienst wel als schijnzelfstandigheid aangemerkt. We raden je aan al je opdrachten vooraf te toetsen met de vergewistool. Als daaruit blijkt dat veel niet meer als zelfstandige kan worden gedaan, is het raadzaam om na te denken over een loondienstverband of praktijkhouderschap.

Ja. We zijn ervan overtuigd dat er binnen de huidige wetgeving en rechtspraak ruimte is om waarnemers in te huren voor kortdurende waarnemingen. We raden je wel aan om voorafgaand aan de opdracht samen met de waarnemer je via de vergewistool te ervan te vergewissen of de opdracht daadwerkelijk buiten dienstbetrekking kan worden gedaan.

De overheid wil schijnzelfstandigheid terugdringen. Opdrachtgever en opdrachtnemer zijn samen verantwoordelijk om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Met de vergewistool kan je vooraf je ervan vergewissen of een arbeidsrelatie mogelijk beoordeeld wordt als een schijnzelfstandigheid. En met het gebruik ervan kan je aantonen dat je je verantwoordelijkheid hebt genomen. Uiteraard geldt dit alleen als je het advies van de vergewistool hebt opgevolgd. Disclaimer: de vergewistool geeft geen garantie; de belastingdienst kan altijd anders oordelen. 

Alle modelovereenkomsten zijn geldig tot 1 januari 2030, tenzij sprake is van strijd met wet- en regelgeving. Je kunt ze dus nog gebruiken.

Hierbij is het volgende van belang:

• Werk daadwerkelijk zoals vastgelegd in de modelovereenkomst.
• Controleer of de wijze van uitvoering van de overeenkomst in overeenstemming is met de daarin opgenomen afspraken, dat met de juiste versie van de overeenkomst wordt gewerkt en er in de dagelijkse uitvoering geen regels of verplichtingen worden opgelegd die eigenlijk alleen van toepassing zijn op werknemers.

Het gebruik van een modelovereenkomst is geen garantie dat geen sprake is van schijnzelfstandig. De Belastingdienst toetst achteraf hoe er feitelijk wordt gewerkt. Slechts wanneer er – strikt – gewerkt wordt conform de gemaakte afspraken in de modelovereenkomst kan je een beroep doen op ‘gerechtvaardigd vertrouwen’ dat geen sprake is schijnzelfstandigheid.

Hiervoor hebben we een aantal scenario’s opgesteld. Deze berekeningen geven globaal duidelijkheid over het verschil in kosten en inkomsten tussen werken als zelfstandige of in loondienst.

Ook het rekenmodel zoals getoond tijdens het webinar zelfstandigenbeleid kan duidelijkheid geven. Dit rekenmodel is te vinden op de website van De bevlogen huisartsen en op de cursuspagina van Medische Scholing.

1. We lobbyen voor behoud flexibele schil voor ziek, piek en uniek en in de ANW-zorg op de HAP. Hiervoor hebben wij veelvuldig contact met ministerie van VWS, SZW en de Belastingdienst.
2. We roepen het kabinet op risicogestuurd te handhaven tot er duidelijke wetgeving is.
3. We bieden je duidelijkheid vooraf wanneer je als zelfstandige kunt werken of een zzp-huisarts kunt inzetten. Hiervoor hebben we de LHV-vergewistool ontwikkeld.
4. We helpen je het risico op schijnzelfstandigheid te minimaliseren door actuele informatie

Onze lobbydoelen worden breed gesteund in de Tweede Kamer. Er zijn diverse moties aangenomen voor behoud flexibele schil en risicogestuurde handhaving

• motie van de VVD c.s. (oktober 2025) om huisartsenzorg en spoedzorg ruimte te geven om te blijven werken met zelfstandigen;
• een motie van de SGP c.s. (mei 2025) voor behoud van een flexibele schil in de huisartsenzorg
• motie van de VVD c.s. (september 2024)
• motie van Denk c.s. (oktober 2025)

Lees meer over onze inzet in ons nieuwsbericht: Verzoek aan kabinet: zet in op risicogericht handhaven in 2026 – LHV

Lees alle nieuwsberichten over dit thema