Nieuwe Cao Huisartsen in loondienst: dit zijn we overeengekomen

Huisartsen in loondienst krijgen een structurele loonsverhoging van 8,25% en er komt een eenmalige uitkering van 4,25%. Dat zijn de LHV, InEen en de LAD overeengekomen. Deze en andere afspraken versterken de arbeidsvoorwaarden voor huisartsen en praktijkhouders in loondienst (HD en PD) en blijven tegelijkertijd betaalbaar voor praktijkhouders. In dit bericht lees je wat we na een intensief traject met elkaar hebben afgesproken.

Met de nieuwe cao houden we het werken in loondienst voor huisartsen (HD¹ en PD²) aantrekkelijk en maken we dit meer toekomstbestendig. De looptijd van de cao is met terugwerkende kracht vanaf 1 oktober 2025 tot en met 31 december 2027.

De belangrijkste afspraken op een rij:

1. Voor alle huisartsen is een structurele loonsverhoging overeengekomen van 8,25%:
   • Per 1 augustus 2026 worden de lonen structureel met 3,5% verhoogd.
   • Gevolgd door een structurele verhoging van 4% per 1 januari 2027.
   • De eindejaarsuitkering wordt in 2026 structureel verhoogd met 0,75%.
2. Alle huisartsen in loondienst ontvangen in september of oktober 2026 een eenmalige uitkering 4,25% van het jaarsalaris³.
3. Per 1 augustus 2026 wordt een extra trede 7 aan de salarisschaal voor de PD toegevoegd. Deze wordt toegekend aan huisartsen met de functie van PD die per 1 augustus 2026 één jaar of langer in trede 6 zitten.
4. De bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar worden voor huisartsen met de functie HD verhoogd met 9 uur.
5. Het budget persoonlijke kosten wordt per 1 januari 2027 weer structureel geïndexeerd. Werknemers kunnen dit budget voortaan ook gebruiken voor o.a. duurzame inzetbaarheid. 

Structureel overwerk en werkdruk

Werkgevers en werknemers delen de zorgen over structureel overwerk en te hoge werkdruk. We zien dat op sommige plekken het gesprek hierover tussen werkgevers en werknemers moeizaam tot stand komt. Daarom is afgesproken dat overwerk van een half uur of korter voor vergoeding in aanmerking komt als sprake is van structureel overwerkt⁴.

Ook worden huisartsen in loondienst beter toegerust om hierover het gesprek met hun werkgever te bespreken. De LHV Academie ontwikkelt hiervoor de nieuwe training Stevig in je rol als huisarts in loondienst.

Afspraken kostendekkend voor praktijkhouders

De cao-afspraken hebben natuurlijk ook een financiële impact voor praktijkhouders. Dat realiseren we ons goed. In de onderhandelingen is de betaalbaarheid voor praktijkhouders dan ook een belangrijke voorwaarde geweest. Hiervoor hebben we vastgehouden aan de maximale loonruimte die vanuit de OVA beschikbaar is om de hogere beloningen voor de HD en PD te kunnen bekostigen.

OVA staat voor Overheidsbijdrage in de Arbeidskosten (OVA). Deze OVA is een percentage dat de overheid vaststelt om de loonkosten in de zorg te indexeren. De bekostiging van de gemaakte afspraken valt binnen dit percentage.

Ledenraadpleging eind augustus

Het onderhandelingsresultaat is nog niet definitief. Het wordt ter instemming voorgelegd aan de Landelijke Ledenvergadering. Hiervoor wordt eind augustus een extra ledenvergadering gepland, de exacte datum volgt nog. Ook de andere cao-partijen leggen dit resultaat voor aan hun achterbannen. Wanneer alle partijen ingestemd hebben, treedt de nieuwe cao officieel in werking.

Download het onderhandelingsresultaat (pdf)