Nieuwe Cao Huisartsen in loondienst officieel van kracht
Tijdens een extra Landelijke Ledenvergadering op dinsdag 1 september is met ruime meerderheid ingestemd met de nieuwe Cao Huisartsen in loondienst. Eerder stemden ook de leden van LAD en InEen in met de nieuwe cao-afspraken. Dat betekent dat de nieuwe cao nu officieel van kracht is.
Met deze cao investeren werkgevers en werknemers gezamenlijk in een sterke en toekomstbestendige huisartsenzorg. Goede arbeidsvoorwaarden dragen eraan bij dat het werken als huisarts in loondienst aantrekkelijk blijft en dat praktijken voldoende huisartsen kunnen blijven aantrekken en behouden.
Goede arbeidsvoorwaarden in het belang van de huisartsenzorg
Aan de cao-onderhandelingstafel vertegenwoordigt de LHV de praktijkhouders, maar tegelijkertijd zijn ook veel huisartsen in loondienst lid van de LHV. Tijdens de ledenvergadering is stilgestaan bij het belang van de nieuwe cao. De overeengekomen afspraken betekenen meer erkenning voor de rol, inzet en verantwoordelijkheid van huisartsen in loondienst én dragen tegelijk ook bij aan het aantrekkelijk houden van het werken in de huisartsenzorg.
Zorgen over oplopende kosten
Tegelijkertijd zijn er ook stevige zorgen over de betaalbaarheid van de nieuwe loonafspraken. Het is altijd onze eis geweest dat de nieuwe arbeidsvoorwaarden bekostigd moeten kunnen worden uit de overheidsbijdrage in de arbeidskostenontwikkeling (OVA). Tijdens de vergadering is toegelicht dat alle afspraken volledig binnen deze OVA gedekt worden en dat de OVA wordt verwerkt in de tarieven van de NZa. Meer hierover lees je in het kader hieronder.
Daarbij is ook gesproken over de tekortkomingen in de huidige NZa-tarieven. Als LHV hebben we grote moeite met de manier waarop de tarieven van de NZa tot stand komen. Wij blijven daarom strijden voor kostendekkende tarieven maar óók voor een beter bekostigingssysteem.
Wat is de OVA?
OVA staat voor Overheidsbijdrage in de Arbeidskostenontwikkeling. De overheid stelt deze bijdrage jaarlijks vast om de reële loonontwikkeling in de zorg te compenseren. Deze systematiek geldt voor de gehele zorgsector en dus ook voor de huisartsenzorg.
De gedachte achter de OVA is dat zorgaanbieders via hun tarieven ruimte krijgen om stijgende arbeidskosten, waaronder cao-loonstijgingen, op te vangen. Voor 2026 bedraagt de definitieve OVA 4,14%. Voor 2027 is de voorlopige OVA vastgesteld op 3,96%. De arbeidskosten die onderdeel zijn van de NZa-tarieven en die worden met deze percentages geïndexeerd. Daarnaast is het goed te vermelden dat kosten voor huisvesting, ICT en andere infrastructurele kosten ook worden geïndexeerd. Daarvoor hanteert de NZa het prijsindexcijfer particuliere consumptie uit het Centraal Economisch Plan, de zogeheten CEP.
Binnen de eerstelijns zorg en daarmee de huisartsenzorg worden de tarieven in het gereguleerde segment dus geïndexeerd met een index die is gebaseerd op de OVA én de CEP.
Lees meer over de indexcijfers van de NZa of lees ons eerdere bericht meer extra uitleg.
Wanneer treedt de cao in werking?
Aangezien de leden van InEen en LAD eerder al met de nieuwe cao-afspraken hebben ingestemd, treedt de cao per direct en met terugwerkende kracht in werking. Er wordt gewerkt aan de definitieve cao-teksten. Zodra die beschikbaar zijn, worden die geplaatst op de pagina van de Cao Huisartsen in loondienst.
De belangrijkste afspraken op een rij:
- Voor alle huisartsen is een structurele loonsverhoging overeengekomen van 8,25%:
- Per 1 augustus 2026 worden de lonen structureel met 3,5% verhoogd.
- Gevolgd door een structurele verhoging van 4% per 1 januari 2027.
- De eindejaarsuitkering wordt in 2026 structureel verhoogd met 0,75%.
- Alle huisartsen in loondienst ontvangen in september of oktober 2026 een eenmalige uitkering 4,25% van het jaarsalaris1. Hiermee wordt gecompenseerd voor achtergebleven loonontwikkeling sinds de vorige cao en wordt voorkomen dat met terugwerkende kracht loonstroken moeten worden aangepast.
- Per 1 augustus 2026 wordt een extra trede 7 aan de salarisschaal voor de PD toegevoegd. Deze wordt toegekend aan huisartsen met de functie van PD die per 1 augustus 2026 één jaar of langer in trede 6 zitten.
- De bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar worden voor huisartsen met de functie HD verhoogd met 9 uur.
- Het budget persoonlijke kosten wordt per 1 januari 2027 weer structureel geïndexeerd. Werknemers kunnen dit budget voortaan ook gebruiken voor o.a. duurzame inzetbaarheid.
Cao’s en functiewaardering
Deze pagina is onderdeel van het thema Cao’s en functiewaardering. Het is belangrijk dat jij en jouw medewerkers goed op de hoogte zijn van de cao en dat je de minimale afspraken volgt. Je mag altijd in positieve zin afwijken voor een medewerker, maar andersom niet.
Nieuws
We hebben gemerkt dat het nieuws over de nieuwe cao Huisartsen in loondienst tot veel reacties en vragen heeft geleid.
Huisartsen in loondienst krijgen in ruim 2 jaar tijd een structurele loonsverhoging van 8,25% en er komt een eenmalige uitkering
De onbelaste kilometervergoeding voor werknemers is verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Deze wijziging gaat in met
- De grondslag voor deze uitkering is twaalf keer het bruto-maandsalaris in de maand juli 2026. Mocht de huisarts in de loop van de periode oktober 2025 tot augustus 2026 in dienst getreden zijn, heeft men recht op een evenredig deel van deze uitkering. ↩︎