Fase 1: Oriënteren op het praktijkhouderschap

Past het praktijkhouderschap bij je drijfveren? Wat gaf de doorslag voor andere huisartsen? En met wie kun je sparren over je vragen en ideeën? Verken hier je persoonlijke ambities.

Het praktijkhouderschap heeft als werkvorm verschillende voordelen. Zo biedt het je de kans een langdurige vertrouwensband met je patiënten op te bouwen. Daarnaast biedt het veel vrijheid en flexibiliteit in organisatie van de zorg. Je kunt je eigen richting bepalen. 

Je kunt het praktijkhouderschap op verschillende manieren vorm geven. Solistisch, in een duo of in een maatschap van meerdere huisartsen. Je kunt ervoor kiezen om je te laten ondersteunen in de organisatie van zorg, bijvoorbeeld door een praktijkmanager of een gespecialiseerde partij. Je kunt het geheel inrichten zoals het voor jou goed voelt.

Wat kenmerkt een praktijkhouder?

• Je bent bereid veel tijd in je praktijk te steken. Je thuisfront en directe omgeving steunen je daarin.
• Je weet wat je wilt bereiken en hoe je je met jouw zorg wilt onderscheiden in de markt. Je hebt genoeg sociale en communicatieve vaardigheden om patiënten aan te trekken.
• Je bent stressbestendig en hebt vertrouwen in de zorg die je biedt. Je hebt zelfdiscipline en neemt beslissingen weloverwogen. Mocht je tegenslag ervaren, dan ga je met frisse moed door.
• Je vindt het leuk om mensen aan te sturen, te motiveren en te ondersteunen.

Ons advies is: begin met goed rondkijken. Op huisartsenposten, in verschillende praktijken, in een dorp of in een stad en met verschillende patiënten. Doe eventueel praktijkervaring op in dienstverband, of door waar te nemen. Deze periode helpt je bij het vormen van een mening.

Waarom kiezen anderen voor het praktijkhouderschap?

Andere huisartsen die je voorgingen, kozen voor het praktijkhouderschap vanwege:

• De continuïteit in patiëntcontact;
• Een vast team;
• De wens iets toe te voegen aan de patiëntenzorg: bijvoorbeeld meer digitalisering of positieve gezondheid;
• Meer inspraak. In bijvoorbeeld het zorgaanbod, de organisatie van de zorg en het personeel;
• De mogelijkheden zichzelf te ontwikkelen en uit te dagen.