Werken in loondienst
Overweeg je een arbeidsovereenkomst aan te gaan binnen de huisartsenzorg? Op deze pagina lees je alles over deze vorm van samenwerken, zowel in een huisartsenpraktijk (huisarts in dienstverband, HD) als in een gezondheidscentrum (praktijkhouder in dienstverband, PD).
Waarom werken in loondienst?
Werken in loondienst biedt vele mogelijkheden. Ook met arbeidsovereenkomst kun je flexibel je werk indelen. Samen met je werkgever ga je in gesprek over jouw wensen.
Huisarts dienstverband
Als huisarts heb je de keuze om een arbeidsovereenkomst af te sluiten met een andere huisarts. Deze variant heet Huisarts Dienstverband (HD, voorheen hidha). Dit geldt als je een arbeidsovereenkomst afsluit met een huisartsenpraktijk.
Praktijkhouder dienstverband
Sluit je een arbeidsovereenkomst af met een gezondheidscentrum of een andere organisatie, dan spreken we van Praktijkhouder Dienstverband (PD, voorheen hid).
Waarnemen of in loondienst?
Met de LHV Inkomstentool-huisarts vergelijk je eenvoudig het inkomen van werken als waarnemer of werken in loondienst. Doorloop jouw situatie, reken verschillende scenario’s door en krijg een realistisch beeld van de financiële gevolgen van je keuze.
Verschil tussen in loondienst bij een praktijk en een gezondheidscentrum
Het verschil tussen een dienstverband aangaan met een huisartsenpraktijk of met een gezondheidscentrum ligt in de structuur van beide organisaties. De verdeling van verantwoordelijkheden is verschillend.
- In een huisartsenpraktijk zijn de praktijkeigenaren verantwoordelijk voor de organisatie en de patiënten.
- In een gezondheidscentrum is een bestuur verantwoordelijk voor de ontzorging en ondersteuning. Denk aan: collectieve inkoop, ICT-onderhoud, zorg voor het gebouw, personeelszaken, klachtbehandeling en financiën.
Je bent in een gezondheidscentrum zelf verantwoordelijk voor de praktijkvoering.
In een gezondheidscentrum ligt de focus op de wijk. De dienstverlening in een gezondheidscentrum is meestal gericht op integrale wijkgerichte zorg. Dit komt doordat een gezondheidscentrum een multidisciplinair samenwerkingsverband is en meerdere disciplines en domeinen onder 1 dak gevestigd zijn.
Een gezondheidscentrum huisvest vaak meerdere huisartsen, fysiotherapeuten en een apotheker. Vaak zijn ook diëtisten, psychologen, podotherapeuten, wijkverpleegkundigen, andere eerstelijnsprofessionals en welzijnsmedewerkers aan het centrum verbonden. Gezondheidscentra zijn vaak partner in stedelijke en regionale overleggen. Dat biedt kansen om bij te dragen aan innovatie en visievorming in breder verband. Lees meer over werken in een gezondheidscentrum.
‘Helemaal praktijkhouder, maar dan in loondienst’
Praktijkhouder zijn, maar zonder zorgen over bedrijfsvoering, regeldruk en ict-systemen. Fenneke van den Brand heeft samen met een collega een duopraktijk in een gezondheidscentrum van Stroomz in Eindhoven.
Arbeidsvoorwaarden
Als huisarts ontvang je in principe een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Uiteraard kun je gezamenlijk ook besluiten om een contract voor bepaalde tijd aan te gaan.
Voor huisartsen in dienstverband en praktijkhouders in dienstverband is er één cao: de Cao Huisartsen in loondienst.
Meer weten over je arbeidsvoorwaarden? Op onze Cao-pagina vind je antwoord op vele vragen. En LHV-leden bellen gratis met onze adviseurs.
Wat moet je regelen als je een arbeidsovereenkomst aangaat
Als je kiest voor een arbeidsovereenkomst maakt onderstaande lijst je wegwijs in de zaken die je moet regelen.
Ben je een startende huisarts? Bij Starten als huisarts vind je een aantal zaken die álle startende huisartsen moeten regelen, ongeacht de werkvorm die je kiest. Denk aan registraties, verzekeringen en pensioen.
Naast de registratie als huisarts zijn er geen absolute voorwaarden waar een huisarts die werkt in dienstverband aan moet voldoen.
Wel aan te raden
De werkgever moet premies afdragen voor ziektekosten en werknemersverzekeringen, waaronder ziektewet en WIA. Bij kortdurende ziekte krijg je je loon doorbetaald. Het is zeer de moeite waard goed te analyseren wat je daadwerkelijk ontvangt in geval van langdurige arbeidsongeschiktheid. Het is ook mogelijk aanvullende verzekeringen af te sluiten, zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Het verstandig om een goede rechtsbijstandverzekering te hebben. Jouw werkgever moet een beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor je afsluiten voor je werk in de praktijk. Verder moet je een ziektekostenverzekering afsluiten. Over het verzekeringspakket kun je onderhandelen met je werkgever bij het opstellen van de arbeidsovereenkomst. Een assurantieadviseur kan je voorlichten over verzekeringen en eventueel voor je onderhandelen.
Ledenvoordelen voor huisartsen in dienstverband
Onze vereniging komt op voor de belangen van ruim 14.000 huisartsen en huisartsen in opleiding. Als huisarts in dienstverband bij een praktijk heb je een Regulier lidmaatschap. Het eerste jaar na je afstuderen krijg je korting.
Uitleg en advies over de cao
Meer weten over je arbeidsvoorwaarden? Op onze Cao pagina vind je antwoord op je vragen. En leden bellen gratis met onze adviseurs.
Juridisch advies voor huisarts-werknemers
Bijna alle juridische vragen zijn maatwerk. Daarom zitten onze juridisch adviseurs klaar om je als lid te adviseren over jouw specifieke situatie.
Werk vinden als huisarts
Wil je in loondienst werken, maat worden in een praktijk of een eigen praktijk starten? Bekijk dan welke praktijken op zoek zijn naar een huisarts in onze LHV Praktijkmatch. LHV-leden kunnen gratis advertenties plaatsen.
Zoek je een baan als huisarts in een gezondheidscentrum? Kijk daarvoor ook op werkeninhetgezondheidscentrum.nl.
Meer weten?
Heb je meer vragen over werken in loondienst? We staan je graag te woord!